匿名用户
05-21 21:27  

老板们为啥老想逼着加班搞996

我跟很多公司老板接触过,我大概搞明白大多数公司的老板希望看到加班是什么原因,虽然他们总结不出来,说不出来,但是背后的逻辑是这样的

大多数公司的老板,因为自己水平很普通,公司也普通,收入成本压力也大,挺担心雇佣了多余的人,本来2个人能干的事,他害怕雇了4个人来干

但是大多公司层级只要超过2层,老板就不知道员工具体在做什么了,中间层也是本能的想扩大自己的团队,搞一帮人进来,至于需不需要这么多人,反正薪水又不用自己出。

所以老板本能的就会看有没有加班,加班就说明事多人少,如果没加班,他们就担心雇多了人

我以前有几个老板,就老问我xx团队是不是没事做,为啥没见到他们加班,心里想的就是如果没事做干脆开掉几个人降低成本

而实际上呢,大多数公司确实有很多闲人,结果就是大家只好表演加班给老板看。

我有次在一家公司,看到他们研发部20几个人,事情做得很慢,老板就催着他们加班,最后搞成了996,员工觉得压力大,老板觉得出活慢,双方都搞得很难受。

我仔细梳理了他们做的事,觉得最多8个人就够了,后来就减到了8个人。结果不仅不用加班996了,产出还比20多人的时候高3-4倍,功能迭代非常快,原因就是明确了哪些功能应该做,无意义的东西都砍掉,把水平低的人也砍掉了,人少了大家开会沟通时间都大幅缩短,效率大涨,老板开心,员工也开心。

这实际上就是市场上大多数公司的真实状况,头脑不清醒、糊弄事的人太多(包括老板),效率产出都低,老板着急就只能逼着加班996,结果大家都很难受

华为阿里这类头部公司的加班又是另外一个故事了

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